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    持续学习,不断创新是公司发展的源动力,是企业成功的法宝。高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。尊重知识、重视人才、以人为本,是公司一贯人才理念。

    一、不拘一格选拨人才

    优先从公司内部选拔:一方面企业通过培训、绩效等手段,晋升内部优秀员工。另一方面员工也可通过“毛遂自荐主动发挥自己的专长,适时地寻找施展自己才能的切入点,达到企业与员工的共赢

    二、 在用人机制上,公司一贯坚持“人岗匹配,人尽其才"的用人之道。

    公司注重创造宽松、有序的人才环境,努力为每个人营造人尽其才的便利条件。对拟晋升或调岗在岗人员通过岗位实习,让晋升或调岗人员在一个真实的环境中接受培训学习,并结合绩效考评,真正做到能者上、平者让、庸者下,公平竞争,优胜劣汰。

    三、 核心人才价值观:

    建立宽泛的薪酬、福利制度,对能力强、绩效好、业务有专长的员工,公司在薪酬福利方面给予倾斜,实现核心人才的自我价值。

    四、帮助员工建立职业生涯规划:对有专长、优秀员工、毕业生有计划地实施员工职业生涯规划,通过培训、轮岗等多种形式,分阶段完成员工职业发展规划,让员工与企业共同成长。

    五、营造良好的企业文化。

    “诚信、创新、和谐、敬业”是公司的经营理念,公司不断引进现代企业规范化管理模式,建立建全规范化制度、关心员工、开展多形式的福利、在规范正式沟通渠道的同时建立多形式的非正式沟通渠道,让每一位员工真正感受到企业人文关怀与和谐的工作氛围。

    六、 超越自我,挑战极限

    正所谓“志趣存高远,百折不回头”,我们给每一个员工一个公平的施展才能舞台,我们更希望我们的员工都给自己一个奋斗的目标,不断寻求挑战,激励自己,在公司这个大舞台上走得更高、更好。

    七、学会做人。

    “学会做人”,不仅是每个人的立身之本,也是雄鹰事业的起点。如果说把雄鹰比作一棵正在茁壮成长的大树,那么我们每位有幸加入雄鹰公司的人,就好比是一片片绿叶,每一片健康的树叶可以为树木增加光芒,雄鹰文化也是在每个雄鹰人身上得到最直观的体现,每一位雄鹰人的品格铸就了雄鹰公司的品格。

    我们提倡“做人”,因为它涵盖着社会和公司两个层面:简单来说,社会层面的做人指提高个人修养和品德,成为善良之人,热情之人,关爱他人之人,让社会接受并喜爱你。公司层面上的做人,则是具备基本职业道德品质、有强烈的工作责任心、善于在团队中学习、爱岗敬业,团结协作,让同事喜欢你,公司接纳你。

 
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